Por casi cuatro años, a través de nuestra iniciativa Kekén T-Incluye hemos implementado diversas acciones en pro a la inclusión laboral de las personas con alguna discapacidad, un trabajo constante que nos ha dado grandes resultados, al sumar el talento de 200 personas con discapacidad que hoy forman parte de nuestro equipo.
En el marco del 3 de diciembre, cuando se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, hacemos un recuento de nuestras acciones y logros en torno a la inclusión laboral, donde se valora la capacidad, el talento y el esfuerzo de cada uno de nuestros colaboradores.
Principales acciones para lograr la inclusión laboral en Kekén
Implementamos una serie de estrategias, políticas y adaptaciones que aseguran la igualdad de oportunidades, accesibilidad y un ambiente laboral inclusivo.
A continuación, compartimos las principales acciones:
- Accesibilidad física: Garantizar que nuestras instalaciones cumplan con la infraestructura requerida para el uso de personas con capacidades diversas (rampas, ascensores, baños adaptados, señalización en braille, etc.).
- Políticas inclusivas: Crear y difundir una información clara que promueva la igualdad y la prohibición de la discriminación.
- Contratación inclusiva: Establecer procesos de selección accesibles y enfocados en las capacidades de las personas, no en sus limitaciones.
- Sensibilización y capacitación: Capacitar a los empleados en temas como empatía, inclusión, trato adecuado y eliminación de prejuicios hacia las personas con discapacidad.
- Promoción de la diversidad: Organizar talleres y charlas que visibilicen las capacidades y logros de personas con discapacidad.
- Puestos de trabajo adaptados: Ajustar tareas, horarios o equipos para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones de manera eficiente.
- Colaboración con organizaciones externas: Estas pueden ser de carácter público o privado, que promuevan la inclusión laboral y puedan ofrecer orientación o formación específica.
- Evaluación y mejora continua: Revisar periódicamente las políticas y prácticas para asegurarse de que sean efectivas. Escuchar a las personas con discapacidad para identificar barreras y posibles mejoras.
- Comunicación inclusiva: Usar un lenguaje respetuoso y adaptado en todos los ámbitos, tanto interno y externo
- Reconocimiento del talento: Fomentar el crecimiento profesional de las personas con discapacidad, reconociendo sus habilidades y logros.
La diversidad y la inclusión laboral nos enriquece a todos
Implementar estas acciones no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también mejora el clima laboral, fortalece la reputación de la empresa y fomenta la innovación a través de la diversidad.
De acuerdo con información reciente del Instituto para la Inclusión de las Personas con Discapacidad de Yucatán (IIPEDEY), un 19.7% de la población en el Estado vive con alguna discapacidad, es decir, un aproximado de 453,000 ciudadanos.
Teniendo este dato en mente es que podemos dimensionar la necesidad de trabajar por la inclusión laboral todos los días y en equipo: sector privado, gobierno y asociaciones; una alianza que en nuestra experiencia como Kekén nos ha llevado a conseguir diversos logros.
Asimismo, estamos convencidos que la inclusión laboral va más allá de un número, pues la permanencia, la estabilidad, la equidad y la cultura laboral juega un papel importante. Por esta razón, los puestos ofertados y ocupados por esta población van desde asistentes y técnicos hasta líderes de tiendas.
Nuestra meta como empresa es lograr la contratación de 500 personas con discapacidad, por ahora, nuestra atención está en mejorar cada día y reforzar la cultura de equidad, diversidad e inclusión.
Somos conscientes que nuestras acciones como empresa son pasos y un aporte hacia una sociedad consciente, un trabajo y aprendizaje que disfrutamos compartir con otras empresas e instituciones; por que la verdadera inclusión la hacemos entre todos.
