“Ha sido muy interesante ver como Kekén logró hacer, a través de sus equipos de trabajo y de su programa de inclusión laboral, lo que tantas empresas quieren hacer realidad. Hay muchos que dicen que quieren ser incluyentes, pero es otra cosa verlo en la realidad”, compartió Seraphine Weber al finalizar su visita.
Por su parte, Díaz Montalvo expresó que las estrategias implementadas y las adecuaciones hechas al sitio de trabajo “ilustran lo que hay que hacer, cómo lograrlo y que sí se puede realizar en más compañías”.
Un modelo de inclusión que inspira a otras empresas
Personas con discapacidad visual, auditiva, motriz, psicosocial, talla baja e intelectual, han encontrado un espacio para desarrollarse laboralmente en puestos que van desde lo operativo hasta áreas de oficina.
Así pues, Sara Arribas Pinero, nuestra gerente de Responsabilidad Social, destacó que el objetivo de nuestra firma es que la inclusión laboral sea una realidad en más centros de trabajo, invitando a más corporaciones a abrir las oportunidades para todos.
“Me quedo impresionado de lo que están haciendo, es una experiencia que necesitas vivirla para poder percibirla, ver la cara de la gente, el ambiente con el que trabajan, las condiciones en las que están, el cuidado que se tiene, es algo increíble” enfatizó el Director de Prosperidad y Bienestar Económico del Ayuntamiento de Mérida.
Durante el recorrido estuvieron presentes Gilda Cota Vera y Jesús Campos Hernández, responsables de la oficina de la coordinación por la inclusión laboral de las personas con discapacidad del Ayuntamiento de Mérida.
Quizá te puede interesar: Inclusión laboral que inspira: Trabajando por un futuro equitativo
